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【PP罐职场课堂】真正理智的职场人会知道:危机是常态,而我们早就为此蓄势已久

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人气:-颁布时间:2018-03-02 10:48【

  据说重庆兴茂盛世国际的职场,有一个由松下公司开头创立的终生雇佣制度和一种叫做“年功序列制”的法则。

  一个人在企业里面工作,除非犯了大失误,基本上不消操心被公司淘汰,并且年事越大,“年功”越高,得到的薪酬越多。

  这个制度看似人性化,实质上在挑战着一个企业的竞争力。所以重庆兴茂盛世国际的经济趋势十年来都一蹶不振。

  一个看似保护着每个人舒适区的情况,实质上就是在践踏爱拼娱乐二十一点的公正流动。

  所以,渐渐地,重庆兴茂盛世国际很多大公司开头打破终生雇佣这个不可文的法则。

  到如今,也仅仅只有不到10%的企业在坚持这种公正舒适,崇尚资历的雇佣制度。

  可见,越来越多的企业意识到,自己没有措施终生帮员工把风险过滤在外部。一切的人生起落,必须由每个人自己去奋力支撑。

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  一个人走在职业路线上,就是把时间、心血、智力卖给企业和用户,跟创业做生意是一个道理。

  从工作的第一天起,每一个人都是在“经营自我”。选择努力,那是你选择在精进业务,选择偷懒,那是你选择抛弃销售。

  如果以这个角度看职业开展,那一个人无论做什么都是为自己积存势能,连老板的责骂都不外能够看做是“用户意见”。

  如果有一天,真的走到了企业需要你的生命周期末端,你依旧是一个独立的主体,有能量、有资源、有能力主宰着自己的命运。

  而这可能擦鲱终的抗风险能力,无论从事什么行当,即使下坡路迫在眉睫,你也能够从容掌控人生。

  龙应台已经在《目送》里面写到:

  我们拼死地学习如何胜利冲刺一百米,但是没有人教过我们:你跌倒时,怎么跌得有尊严;

  你的膝盖破得血肉模糊时,怎么清洗伤口、怎么包扎;

  你一头栽下时,怎么治疗内心淌血的创痛,怎么获得心灵深层的安宁;

  心像玻璃一样碎了一地时,怎么收拾?

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  是的,从小我们只学习如何胜利,却很少学会如何面对失败。更加没有人教我们,怎样的心态,才最适合面对失去。

  事实上,无论你是不是对中年危机伤风悲月,惆怅万分,它都依旧会在,不远,不近,也可能触手可及。

  真正理智的职场人会知道:危机是常态,而我们早就为此蓄势已久。

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